Změna je vidět. Stačí se rozhlédnout.
Projekt podpory flexibility a rodičů na MD/RD na PřF přinesl nejen nové nástroje, ale také otevřel debatu o leadershipu, důvěře a kultuře spolupráce. Jaké jsou jeho největší přínosy a co bude následovat dál?
Mentoring není program. Jsou to lidé.
Každý z nás se někdy ocitne v situaci, kdy pomůže především rozhovor s někým, kdo už podobnou zkušeností prošel. Právě na tom stojí mentoring – bezpečný prostor, sdílení zkušeností a podpora v důležitých okamžicích profesního života.
Návrat do vědecké práce po rodičovské není jen otázkou administrativy nebo plánování času. Často pomůže něco mnohem prostšího – možnost mluvit s někým, kdo si podobnou cestou už prošel. Právě na tom stojí mentoring – bezpečný prostor pro sdílení zkušeností, podporu a vzájemnou důvěru.
Na Přírodovědecké fakultě jsme se rozhodli začít tam, kde může mít mentoring velmi konkrétní dopad – při slaďování rodičovství a vědecké kariéry. Díky projektu OPZ+ jsme mohli nastavit celý proces mentoringu a položit základy programu, na kterých v budoucnu můžeme stavět i pro další skupiny zaměstnanců.
A ukázalo se, že tato potřeba byla skutečná. Krátce po spuštění programu se ozvaly první dvě nastávající maminky, které hledaly někoho, s kým by mohly otevřeně mluvit o tom, jak skloubit rodičovství s pokračováním ve vědecké kariéře. Stejně rychle se podařilo najít i první dvě mentorky, které nabídly svůj čas, zkušenosti i ochotu podpořit je v důležité životní etapě.
Citace mentee:
„Bylo skvělé mít někoho z našeho prostředí, kdo si tímto relativně nedávno prošel. ... otevřenost mentorky se o daném tématu bavit byla pro mě nadmíru přínosná a jsem za ni moc vděčná. “
Citace mentorky:
„Mentee mi nasdílela své dojmy, zkušenosti a obavy z fungování v jejich týmu v kontextu vztahů, vnímání rodičovství apod. Potvrdilo se mi, že se pořád dál a dál setkáváme s různými předsudky a zpochybňování schopností... subjektivně vnímám, že potřebovala, aby ji někdo vyslechl, podpořil.“
Věříme, že tím to nekončí. Mentoring má potenciál pomáhat i v dalších situacích – například začínajícím výzkumníkům a výzkumnicím nebo novým vedoucím týmů.
Úspěch podobných programů ale nestojí na metodikách ani pravidlech. Stojí na lidech, kteří jsou ochotni podělit se o své zkušenosti a podpořit ostatní. Proto budeme velmi rádi, pokud se k našim mentorkám a mentorům přidají další kolegyně a kolegové.
Pokud chcete přispět k tomu, aby byla Přírodovědecká fakulta místem, kde si lidé vzájemně pomáhají zvládat důležité životní i profesní změny, ozvěte se nám. Budeme rádi, když budete u toho.
