TIP
Seznamte s naším novým HR Award týmem 👋
Nový HR Award tým by se vám rád představil a jdou na to trochu jinak než jste zvyklí. Chcete vidět jak?
Mateřské a rodičovské dovolené bez růžových brýlí: Co ukázal nedávný průzkum mezi zaměstnanci
Jak vypadá návrat do práce po mateřské a rodičovské dovolené? Nedávný průzkum mezi zaměstnanci fakulty ukázal, že ačkoli většina rodičů oceňuje flexibilitu, existují rozdíly v přístupu vedoucích mezi jednotlivými pracovišti. O své zkušenosti se podělilo 321 zaměstnanců a zaměstnankyň – a výsledky ukazují, že vstřícný přístup nadřízených může rozhodnout o tom, zda fakulta využije plný potenciál rodičů.
Své názory nám otevřeně sdělilo 321 zaměstnanců a zaměstnankyň (návratnost 34 %). Co všechno jsme se od vás dozvěděli?
Kolegyně, kolegové a flexibilita
Zjistili jsme, že informace o možnostech flexibilní práce si většinou předáváte mezi sebou. To ale může vést k nejasnostem nebo rozdílným přístupům u vedoucích.
Ačkoli 95 % respondentů uvedlo, že jsou s flexibilitou spokojeni, celých 70 % by si přálo ještě více možností, jak práci skloubit s rodičovstvím.
„Flexibilní šéfové“ vs. „ti ostatní“
Dotazník ukázal tři hlavní skupiny rodičů, zejména žen:
• Ti, jejichž nadřízení jsou empatičtí a flexibilní – tito rodiče mohou pokračovat v práci podle svých možností a fakulta tak může využít jejich plný potenciál.
• Ti, kteří se smířili s ne úplně ideálním nastavením.
• Ti, kteří silně vnímají nedostatek flexibility a podpory.
U druhé a třetí skupiny fakulta ztrácí potenciál schopných a motivovaných lidí.
Velké rozdíly mezi pracovišti
Spokojenost se značně liší podle konkrétního pracoviště. Zatímco na Kotlářské označilo 27 % respondentů nízkou spokojenost s managementem MD/RD, v Kampusu Bohunice to bylo dokonce 41 %. Průměrná spokojenost s pracovním zapojením během MD/RD dosáhla hodnoty 3,13 hvězdičky z 5, po návratu pak ještě nižších 2,97 hvězdičky. Problémem bývá slabá komunikace ze strany vedoucích nebo nejasná očekávání.
Co byste uvítali nejvíce?
Nejčastěji jste zmínili dostupnější hlídání dětí poblíž fakulty, dále pak hrací koutek nebo místnost pro rodiče s dětmi.
Předsudky stále existují, ale ustupují
36 % respondentů zažilo v minulosti předsudky nebo stereotypy spojené s MD/RD. Pozitivní však je, že za poslední dva roky tyto zkušenosti mělo už jen 8 % lidí.
Co bude dál?
Všem, kdo se zapojili, moc děkujeme! Vaše zpětná vazba je pro nás velmi cenná. Díky ní můžeme lépe přizpůsobit podmínky na fakultě vašim potřebám. Nyní zpracováváme konkrétní návrhy opatření a následně vás budeme informovat, co se podaří realizovat.
Jako poděkování jsme mezi všemi zaměstnanci náhodně vylosovali několik z vás, kteří získají poukaz na kávu či zákusek v Menze na Kotlářské nebo v Kavárně Na Lávce. Výherci již byli kontaktováni. Gratulujeme! Pokud jste tentokrát s vyplněním dotazníku váhali, třeba vás příště naláká právě příjemná drobná odměna. 😊
Dotazník vznikl v rámci projektu OPZ+, jehož cílem je podpora flexibilní pracovní kultury a rodičů na MD/RD.
