Genderový audit na Přírodovědecké fakultě

Genderový audit Přírodovědecké fakulty Masarykovy univerzity proběhl dle Standardu genderového auditu Úřadu vlády ČR v průběhu května a června 2021. Audit sestával z analýzy veřejných i neveřejných institucionálních dokumentů, zejména dokumentů upravujících vztah zaměstnavatel - zaměstnanec/kyně, dále z analýzy dostupných dat (kvantitativní výzkum) kvantifikujících opět zejména různé roviny vztahu zaměstnavatel - zaměstnanec/kyně (např. odměňování, kariérní postup, flexibilní formy práce, atd.) a dotazníkového šetření provedeného fakultou v roce 2020. Důležité vstupy pro audit byly získány díky dvěma fokusním skupinám (kvalitativní výzkum). Fokusní skupiny měly heterogenní charakter, byli v nich zastoupení muži, ženy, rodiče, bezdětní, lidé z vedení fakulty, vyučující, akademičtí i neakademičtí zaměstnanci/kyně, doktorandi/tky jako zástupci studujících. Fokusní skupiny byly doplněny dvěma polostrukturovanými rozhovory s děkanem a tajemníkem fakulty.

Všem účastníkům fokusních skupin velmi děkujeme za účast!

Auditem bylo zjištěno, že PřF MUNI přistupuje k personální politice transparentně, což dokládají veřejně přístupné dokumenty, a také systematicky, což mimo jiné dokládá získání evropské certifikace kvality personálních procesů HR Award a implementuje strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers) od 3. 12. 2018.

 Na základě provedených analýz tým auditorů doporučil Přírodovědecké fakultě 3 hlavní opatření v následujících oblastech:

• Hodnocení a odměňování zaměstnanců/kyň:
  Bylo doporučeno dokončit implementaci hodnocení zaměstnanců/kyň s využitím univerzitní aplikace (EVAK) na všech ústavech, následně zpracovat zkušenosti z pilotního hodnocení, které na fakultě proběhlo v r. 2021, a pracovat také se zpětnou vazbou od zaměstnanců/kyň. Auditoři doporučují hodnocení provázat explicitněji s odměňováním a díky tomu odměňování dále objektivizovat. Auditoři také fakultě doporučili provést v budoucnosti analýzu odměňování žen a mužů za pomoci švýcarského nástroje LOGIB.

• Zařízení péče o děti
  Bylo doporučeno opětovně prověřit aktuální potřeby zaměstnanců – rodičů prostřednictvím dotazníkového šetření. Rovněž bylo auditory doporučeno řešit situaci ve spolupráci s dalšími fakultami MUNI a RMU pro zajištění finančně dostupného zařízení pro děti v obou fakultních kampusech.

• Prevence nevhodného chování, sexismu a sexuálního obtěžování
  Bylo doporučeno zavést funkci ombudsmana (ombudsperson), kam se bude moci případná oběť sexistického či sexuálního obtěžování obrátit. Rovněž bylo doporučeno využít existující metodiky a příručky jak pro vedení vysokých škol a vyučující, tak pro studující, které obsahují návody formálních postupů i přímo návrhy formulářů, které může oběť vyplnit.

 Veškeré doporučené kroky a doporučená opatření, bude Přírodovědecká fakulta MU pečlivě vyhodnocovat a hledat řešení odpovídající organizačním možnostem.